Tôi vừa đọc xong nghị quyết Q2 của HĐQT S91. Xin có vài nhận xét thẳng thắn, hy vọng có thể đến tai các vị lãnh đạo công ty:

1- Không ngoài dự đoán của tôi, công ty không hoàn thành các mục tiêu doanh thu, lợi nhuận, chỉ có chỉ tiêu thu nhập nhân viên là vượt! Điều này khiến tôi - một trong những cổ đông trung thành của công ty vô cùng lo ngại!

2- Các mục tiêu gạch đầu dòng kiểu ...."triển khai...., quyết toán dứt điểm..., tăng cường...." quá chung chung, chả hiểu các vị đã học qua các lớp đào tạo về quản lý chưa nữa. Đề nghị đảm bảo các mục tiêu đề ra phải SMART!

3- Chính sách nhân sự: Không nên quá đề cao lao động trực tiếp, coi thường lao động gián tiếp theo quan điểm kinh tế chính trị học Mác Lê! Chính lực lượng quản lý gián tiếp sẽ giúp công tác giám sát thi công, thu hồi vốn,.... hiệu quả hơn, mà chi phí này không phải là quá lớn! Tôi không nghĩ tuyển lái xe quá khó đến mức quí nào công ty cũng phải nhai nhải tuyển lái xe có tay nghề??? Lương 4 tr là quá cao. Theo tôi, với đội ngũ lái xe, cần có cơ chế khoán quản hợp lý, chứ không cần lương cao! Hay liệu có cần xem lại năng lực bộ máy cán bộ nhân sự/tuyển dụng của công ty???

4- Xin nhắc lại, thù lao HĐQT năm nay đã tăng đột xuất so với năm ngoái - nửa tỷ là một con số rất lớn đối với một công ty qui mô nhỏ như S91. Các cổ đông mong đợi các vị làm việc có trách nhiệm và hiệu quả hơn, chứ không phải chỉ là những nghị quyết trên giấy chất lượng kém như thế này!

Xin hãy nghĩ đến một cơ chế tự đánh giá hoạt động của HĐQT, để các vị hoạt động tốt hơn, thuận lợi hơn, tạo niềm tin cho các cổ đông, những người đã đặt niềm tin ở các vị!

Cuối cùng, hy vọng tân chủ tịch HĐQT S91, Tổng Giám đốc SD9, với kinh nghiệm quản lý của mình, hãy dành thời gian thích đáng giúp S91 nói chung, Giám đốc S91 nói riêng kiện toàn bộ máy tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty trong thời gian sớm nhất!