HCC-Bê tông Hoà Cầm:Chất lượng là sự sống còn của DN

[TCSC]

HCC - Cổ phiếu tốt mọi người sẽ dần nhận ra!

[TCSC]

:quy

[HCC]

Đây rồi !

HCC đúng là vàng ròng đây rồi các Bác ơi.

Tin cực HOT đây, thanh khoản là đây...........Phi tới 6X nào.

http://betonghoacam.com.vn/

...

[HCC]

Còn nhiều tin HOT nữa nằm trong lộ trình ....................Tin này rất HOT và có thể gọi là CỰC SỐC..........

[TCSC]

Hot quá! Mị, hôm vừa rồi bận đíu đi họp đại hội cổ đông được. Tiếc quá, nếu biết trước thì có phải gom thêm một mớ rồi.
Thế này thì cũng quá ngon rồi.
HCC sẽ cải thiện thanh khoản và tăng vốn bây giờ là quá hợp lý.
Vốn nhớn thì mới có cơ hội làm ăn nhớn được chứ.
Bác nào có tin gì HOT hơn thì post lên cho anh em nào.

[NOEN]

Đông vui quá nhỉ ?
Con đường phi đến 6X nào.

[NOEN]

Mai múc là khó rồi đây.

[CE Tran]

Có công mài sắt, có ngày thành cưa.

[Lentau]

ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN


CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG HOÀ CẦM - INTIMEX NĂM 2010

- Đại hội đồng cổ đông thường niên Công ty cổ phần Bê tông Hòa Cầm - Intimex được tổ chức ngày 15 tháng 4 năm 2010. Cổ đông có mặt tham dự Đại hội là 28 cổ đông, với 1.312.002 cổ phần, bằng 80,85% vốn điều lệ có quyền biểu quyết của Công ty dự họp.

QUYẾT NGHỊ:

Điều 1: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua nội dung báo cáo về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2009 gồm những chỉ tiêu chủ yếu sau đây:

1- Khối lượng bê tông : 127.631,3 m3 .
2- Tổng doanh thu : 117.892.872.139 đồng
3- Lợi nhuận sau thuế : 9.090.939.794 đồng
4- Trích lập các quỹ từ lợi nhuận sau thuế:
- Quỹ dự phòng tài chính : 416.262.491 đồng.
- Quỹ đầu tư phát triển : 2.602.667.171 đồng
- Quỹ phúc lợi : 871.729.039 đông.
- Quỹ khen thưởng : 1.248.787.472 đồng.
- Trích thưởng vượt kế hoạch từ lợi nhuận sau thuế: 456.136.127 đồng.
- Thù lao cho HĐQT : 166.504.996 đồng.
- Thù lao Ban Kiểm soát : 83.252.498 đồng.

5- Chia cổ tức năm 2009 bằng cổ phiếu tỷ lệ là: 20%/vốn điều lệ: 3.245.600.000 đồng.

Điều 2: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2010 gồm các chỉ tiêu chính như sau:
1- Khối lượng Bê tông : 153.000 m3
2- Tổng doanh thu : 142.000.000.000 đồng
Trong đó: - Xây lắp : 10.000.000.000 đồng
- Bê tông : 132.000.000.000 đồng
3- Lợi nhuận trước thuế : 12.540.000.000 đồng

4- Phân phối lợi nhuận như sau:

- Trích quỹ dự phòng tài chính : 05% Lợi nhuận sau thuế
- Trích quỹ phúc lợi : 05% Lợi nhuận sau thuế.
- Quỹ khen thưởng : 10% Lợi nhuận sau thuế
- Chia cổ tức tối thiểu : 20%/vốn điều lệ

- Sau khi trích lập các quỹ và chia cổ tức số tiền còn lại sẽ được trích vào Quỹ đầu tư và phát triển.
- Thù lao HĐQT : 02% Lợi nhuận trước thuế
- Thù lao Ban Kiểm soát : 01% Lợi nhuận trước thuế


Điều 3: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua báo cáo hoạt động của Hội đồng quản trị năm 2009.
Điều 4: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua báo cáo của Ban kiểm soát năm 2009 và thẩm định báo cáo tài chính năm 2009.
Điều 5: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất giao cho Hội đồng quản trị triển khai thực kiện kế hoạch đầu t­ư năm 2010 đã trình tại đại hội.
Điều 6: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua phương án phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ từ 19.473.620.000 đồng lên 30.000.000.000 đồng (phát hành thêm 1.052.638 cổ phần mệnh giá 10.000 đồng /cổ phần). Thời gian thực hiện trong năm 2010, giao cho Hội đồng quản trị lựa chọn thời điểm thích hợp để phát hành; trong đó:
1. Thông qua việc phát hành 973.662 cổ phần cho cổ đông hiện hữu:
- Loại cổ phần chào bán: Cổ phiếu phổ thông.
- Mệnh giá: 10.000 đồng/cổ phần
- Phương thức chào bán: Theo phương thức thực hiện quyền mua.
- Số lượng cổ phần phát hành: 973.662 cổ phần.
- Trị giá cổ phần phát hành theo mệnh giá: 9.736.620.000 đồng
- Tỷ lệ thực hiện: 2:1 ( cổ đông sở hữu 01 cổ phiếu thì có 01 quyền mua, cứ 02 quyền mua được mua 01 cổ phiếu). Số cổ phiếu được mua sẽ được làm tròn đến hàng đơn vị.
- Giá chào bán cho cổ đông hiện hữu: 10.000 đồng /cổ phần.
- Thời gian thực hiện: Trong năm 2010.
- Xử lý cổ phiếu lẻ và số cổ phần không phân phối hết: Số lượng cổ phiếu còn dư sau đợt chào bán do cổ đông hiện hữu không thực hiện hết quyền, số cổ phiếu lẻ phát sinh (nếu có) do việc làm tròn xuống đến hàng đơn vị giao cho Hội đồng quản trị chào bán cho đối tượng khác theo những điều kiện phù hợp với giá không thấp hơn giá chào bán cho cổ đông hiện hữu.
- Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị và Ban điều hành công ty thực hiện các công việc cần thiết để đăng kí lưu kí, niêm yết bổ sung toàn bộ số cổ phần phát hành thành công của đợt chào bán cho cổ đông hiện hữu và sửa điều lệ công ty theo vốn điều lệ mới ngay sau khi hoàn thành đợt phát hành này.
2. Thông qua việc phát hành tối đa 79.016 cổ phần (không vượt quá 5% số cổ phần đang lưu hành hiện tại của công ty) theo chương trình lựa chọn người lao động:
- Loại cổ phần chào bán: Cổ phiếu phổ thông.
- Mệnh giá: 10.000 đồng/cổ phần
- Số lượng cổ phần phát hành: Tối đa 79.016 cổ phần. Đại hội đồng cổ đông giao Hội đồng quản trị công ty xây dựng tiêu chí, đối tượng, danh sách những người được xét duyệt theo chương trình này và thực hiện toàn bộ các công việc có liên quan về vấn đề này.
- Giá chào bán: Đại hội đồng cổ đông giao Hội đồng quản trị xây dựng và quyết định giá chào bán nhưng giá chào bán cho đối tượng theo chương trình lựa chọn người lao động không được thuận lợi hơn giá chào bán cho cổ đông hiện hữu.
- Hạn chế chuyển nhượng: Toàn bộ số cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn người lao động sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 02 năm (hai năm) kể từ ngày hoàn thành đợt chào bán.
- Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị và Ban điều hành Công ty thực hiện các công việc cần thiết để triển khai thực hiện công tác này để đảm bảo hiệu quả và đúng qui định của Nhà nước đồng thời đăng kí lưu kí, niêm yết bổ sung toàn bộ số cổ phần phát hành thành công của đợt chào bán cổ phần theo chương trình lựa chọn người lao động và sửa điều lệ Công ty theo vốn điều lệ mới ngay sau khi hoàn thành đợt phát hành này. Trường hợp xét thấy các tiêu chuẩn, qui định chưa thỏa mãn yêu cầu của Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông giao cho Hội đồng quản trị quyết định việc phát hành cổ phần theo chương trình lựa chọn người lao động với số lượng cổ phần không vượt quá 79.016 cổ phần hoặc không phát hành nếu thấy cần thiết.
Điều 7: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất chọn đơn vị kiểm toán độc lập­: Công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán - AAC cho năm tài chính hiện hành của Công ty.
Điều 8: Đại hội giao cho Hội đồng Quản trị, Ban điều hành Công ty cổ phần Bê tông Hoà Cầm - Intimex tổ chức triển khai thực hiện toàn bộ những nội dung Nghị quyết đã được Đại hội biểu quyết thông qua trên đây.
Điều 9: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất toàn bộ các nội dung của Nghị quyết này.
Nghị quyết này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 4 năm 2010.

[CE Tran]

ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN

CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG HOÀ CẦM - INTIMEX NĂM 2010

- Đại hội đồng cổ đông thường niên Công ty cổ phần Bê tông Hòa Cầm - Intimex được tổ chức ngày 15 tháng 4 năm 2010. Cổ đông có mặt tham dự Đại hội là 28 cổ đông, với 1.312.002 cổ phần, bằng 80,85% vốn điều lệ có quyền biểu quyết của Công ty dự họp.

QUYẾT NGHỊ:

Điều 1: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua nội dung báo cáo về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2009 gồm những chỉ tiêu chủ yếu sau đây:

1- Khối lượng bê tông : 127.631,3 m3 .
2- Tổng doanh thu : 117.892.872.139 đồng
3- Lợi nhuận sau thuế : 9.090.939.794 đồng
4- Trích lập các quỹ từ lợi nhuận sau thuế:
- Quỹ dự phòng tài chính : 416.262.491 đồng.
- Quỹ đầu tư phát triển : 2.602.667.171 đồng
- Quỹ phúc lợi : 871.729.039 đông.
- Quỹ khen thưởng : 1.248.787.472 đồng.
- Trích thưởng vượt kế hoạch từ lợi nhuận sau thuế: 456.136.127 đồng.
- Thù lao cho HĐQT : 166.504.996 đồng.
- Thù lao Ban Kiểm soát : 83.252.498 đồng.

5- Chia cổ tức năm 2009 bằng cổ phiếu tỷ lệ là: 20%/vốn điều lệ: 3.245.600.000 đồng.

Điều 2: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2010 gồm các chỉ tiêu chính như sau:
1- Khối lượng Bê tông : 153.000 m3
2- Tổng doanh thu : 142.000.000.000 đồng (tăng gần 40% so với năm 2009)
Trong đó: - Xây lắp : 10.000.000.000 đồng
- Bê tông : 132.000.000.000 đồng
3- Lợi nhuận: 12.540.000.000 đồng (tăng trên 30% so với năm 2009)

4- Phân phối lợi nhuận 2010 như sau:

- Trích quỹ dự phòng tài chính : 05% Lợi nhuận sau thuế
- Trích quỹ phúc lợi : 05% Lợi nhuận sau thuế.
- Quỹ khen thưởng : 10% Lợi nhuận sau thuế
- Chia cổ tức tối thiểu : 20%/vốn điều lệ

- Sau khi trích lập các quỹ và chia cổ tức số tiền còn lại sẽ được trích vào Quỹ đầu tư và phát triển.
- Thù lao HĐQT : 02% Lợi nhuận trước thuế
- Thù lao Ban Kiểm soát : 01% Lợi nhuận trước thuế


Điều 3: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua báo cáo hoạt động của Hội đồng quản trị năm 2009.
Điều 4: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua báo cáo của Ban kiểm soát năm 2009 và thẩm định báo cáo tài chính năm 2009.
Điều 5: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất giao cho Hội đồng quản trị triển khai thực kiện kế hoạch đầu t­ư năm 2010 đã trình tại đại hội.

Điều 6: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất thông qua phương án phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ từ 19.473.620.000 đồng lên 30.000.000.000 đồng (phát hành thêm 1.052.638 cổ phần mệnh giá 10.000 đồng /cổ phần). Thời gian thực hiện trong năm 2010, giao cho Hội đồng quản trị lựa chọn thời điểm thích hợp để phát hành; trong đó:
1. Thông qua việc phát hành 973.662 cổ phần cho cổ đông hiện hữu:
- Loại cổ phần chào bán: Cổ phiếu phổ thông.
- Mệnh giá: 10.000 đồng/cổ phần
- Phương thức chào bán: Theo phương thức thực hiện quyền mua.
- Số lượng cổ phần phát hành: 973.662 cổ phần.
- Trị giá cổ phần phát hành theo mệnh giá: 9.736.620.000 đồng
- Tỷ lệ thực hiện: 2:1 ( cổ đông sở hữu 01 cổ phiếu thì có 01 quyền mua, cứ 02 quyền mua được mua 01 cổ phiếu). Số cổ phiếu được mua sẽ được làm tròn đến hàng đơn vị.
- Giá chào bán cho cổ đông hiện hữu: 10.000 đồng /cổ phần.
- Thời gian thực hiện: Trong năm 2010.
- Xử lý cổ phiếu lẻ và số cổ phần không phân phối hết: Số lượng cổ phiếu còn dư sau đợt chào bán do cổ đông hiện hữu không thực hiện hết quyền, số cổ phiếu lẻ phát sinh (nếu có) do việc làm tròn xuống đến hàng đơn vị giao cho Hội đồng quản trị chào bán cho đối tượng khác theo những điều kiện phù hợp với giá không thấp hơn giá chào bán cho cổ đông hiện hữu.
- Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị và Ban điều hành công ty thực hiện các công việc cần thiết để đăng kí lưu kí, niêm yết bổ sung toàn bộ số cổ phần phát hành thành công của đợt chào bán cho cổ đông hiện hữu và sửa điều lệ công ty theo vốn điều lệ mới ngay sau khi hoàn thành đợt phát hành này.
2. Thông qua việc phát hành tối đa 79.016 cổ phần (không vượt quá 5% số cổ phần đang lưu hành hiện tại của công ty) theo chương trình lựa chọn người lao động:
- Loại cổ phần chào bán: Cổ phiếu phổ thông.
- Mệnh giá: 10.000 đồng/cổ phần
- Số lượng cổ phần phát hành: Tối đa 79.016 cổ phần. Đại hội đồng cổ đông giao Hội đồng quản trị công ty xây dựng tiêu chí, đối tượng, danh sách những người được xét duyệt theo chương trình này và thực hiện toàn bộ các công việc có liên quan về vấn đề này.
- Giá chào bán: Đại hội đồng cổ đông giao Hội đồng quản trị xây dựng và quyết định giá chào bán nhưng giá chào bán cho đối tượng theo chương trình lựa chọn người lao động không được thuận lợi hơn giá chào bán cho cổ đông hiện hữu.
- Hạn chế chuyển nhượng: Toàn bộ số cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn người lao động sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 02 năm (hai năm) kể từ ngày hoàn thành đợt chào bán.
- Đại hội đồng cổ đông ủy quyền cho Hội đồng quản trị và Ban điều hành Công ty thực hiện các công việc cần thiết để triển khai thực hiện công tác này để đảm bảo hiệu quả và đúng qui định của Nhà nước đồng thời đăng kí lưu kí, niêm yết bổ sung toàn bộ số cổ phần phát hành thành công của đợt chào bán cổ phần theo chương trình lựa chọn người lao động và sửa điều lệ Công ty theo vốn điều lệ mới ngay sau khi hoàn thành đợt phát hành này. Trường hợp xét thấy các tiêu chuẩn, qui định chưa thỏa mãn yêu cầu của Hội đồng quản trị, Đại hội đồng cổ đông giao cho Hội đồng quản trị quyết định việc phát hành cổ phần theo chương trình lựa chọn người lao động với số lượng cổ phần không vượt quá 79.016 cổ phần hoặc không phát hành nếu thấy cần thiết.
Điều 7: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất chọn đơn vị kiểm toán độc lập­: Công ty TNHH Kiểm toán và Kế toán - AAC cho năm tài chính hiện hành của Công ty.
Điều 8: Đại hội giao cho Hội đồng Quản trị, Ban điều hành Công ty cổ phần Bê tông Hoà Cầm - Intimex tổ chức triển khai thực hiện toàn bộ những nội dung Nghị quyết đã được Đại hội biểu quyết thông qua trên đây.
Điều 9: Đại hội đã biểu quyết 100% thống nhất toàn bộ các nội dung của Nghị quyết này.
Nghị quyết này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 4 năm 2010.

Tốc độ tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hàng năm mạnh như vậy thì còn có gì để mà Cá Trê nữa. Luồng gió mới đã đến HCC, cần tiếp tục ủng hộ bằng mọi phương thức để HCC phát triển, để HCC nói chung và giá cổ phiếu của HCC nói riêng xứng tầm với những gì mà HCC đã làm được !

[CE Tran]

HCC hôm nay sẽ trần ngay từ đầu phiên.

[TCSC]

Ngày mai, liệu có rung lắc không nhỉ ?

[thoatngheo]

Hôm nay, khan hàng quá các bác ơi.
Có lẽ mai em ra một ít hàng để thêm phần thanh khoản.

[thuhienha]

Mua HCC là thặng.
Ai chịu khó nghiên cữu kĩ mã này để đầu tư dài hạn trong vài năm thì hiệu quả sẽ vượt xa lướt lát lung tung.

[thuhienha]

Đà Nẵng là thành phố trẻ với tốc độ xây dựng cơ sở hạ tầng nhanh và tăng đến chóng mặt. Đừng hỏi lý do vì sao HCC có tốc độ tăng trưởng mạnh và bền vững đến như vậy.
Hiện giờ Hàng bán chạy như tôm tươi...

[TCSC]

Đến HCC còn CE thì còn lo ngại ji ở cái thị trường Vịt Ngan này nữa !

Chính vì vậy bạn không thể mua được HCC.
Bạn không thể biết được tiềm năng của HCC như thế nào đâu. Tốt nhất là hãy tránh thật xa em này ra nhé. Tuyệt đối không nên quấy rối .....đàn bầu.

[CE Tran]

Sở giao dịch chứng khoán có tin về HCC đây nè:

http://210.245.87.57/Upload/News/dinh%20kem.doc

HOT ! HOT ! HOT

[TCSC]

HCC hôm nay vẫn trần, dư mua lớn và thanh khoản rất tốt.

[câmp]

Sở giao dịch chứng khoán có tin về HCC đây nè:

http://210.245.87.57/Upload/News/dinh%20kem.doc

HOT ! HOT ! HOT

Quái, cái công ty này trích quỹ KTPL tới 15% lận! Mà các bác có biết quỹ này năm nay khg còn thuộc vốn chủ sở hữu nữa khg?

[trieuphuvn]

Đông vui quá nhỉ? Bàn một chút về việc trích quĩ khen thưởng phúc lợi:

Việc trích quĩ khen thưởng phúc lợi là nét riêng biệt chỉ ở VN mới có mà cái này được thừa nhận một cách đương nhiên, về mặt kế toán thì có hẳn một tài khoản để theo dõi.

Việc trích quĩ khen thưởng phúc lợi có đơn vị là tốt và có đơn vị lại là không tốt vấn đề là sử dụng thế nào thôi ! Những đơn vị tiêu biểu cho việc không tốt này chính là Họ nhà Than, họ trích gọi là "búa sua" đến mức độ cổ đông chán không thèm nói. Mà vấn đề là họ sử dụng để .....lấp vào việc đền bù cho những người lao động thuê ngoài "chết sống" vì bị sập hầm, ngoài ra họ còn sử dụng quĩ này để..........nọ kia.... Hậu quả là: Mặc dù chức năng kinh doanh chỉ có múc và xúc nhưng giá cổ phiếu trên sàn lẹt đẹt, nói đến cổ phiếu này là chán ngấy đến tận cổ.....làm ảnh hưởng tới cả một quá trình gây dựng thương hiệu của doanh nghiệp và sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến việc phát hành tăng vốn trong tương lai (chứ nói gì đến tìm kiếm thặng dư vốn trong quá trình phát hành).

Còn đối với HCC thì lại khác, là tốt, là vì người ta trung thực, người ta sử dụng đúng mục đích. Vấn đề trích quĩ khen thưởng như trên là do cổ đông người ta đề nghị đó, vì vấn đề này chỉ mang tính thời điểm và chỉ áp dụng thông qua nghị quyết của từng năm một thôi. Vì đây được coi như một khoản đầu tư vào con người, đầu tư vào chất xám để động viên người lao động tiêu biểu, xuất sắc ......có được 01 chuyến đi nước ngoài. Mà đi nước ngoài để làm gì Bạn có biết không? Cốt lõi của vấn đề là để cho người lao động mở rộng tầm nhìn, từ đó người ta mới có niềm tin và cống hiến sức lực và trí tuệ của mình để CÀY, để KIẾM XÈNG cho bạn chứ sao nữa.

Đối với Bạn, chắc là việc đi nước ngoài dễ như đi chợ nhưng đối với người lao động ở TP Đà Nẵng với đồng lương từ 3 - 5 triệu đồng/tháng thì việc đi nước ngoài bỏ tiền túi chỉ là trong giấc mơ, họ chỉ đủ tiền đi chơi ở Non Nước và Ngũ Hành Sơn thôi....

Túm lại là: Tùy từng đơn vị để chúng ta có cách đánh giá riêng về việc trích lập quĩ PLKT; có những đơn vị cần lên án, phê phán; có những đơn vị cần phải động viên, cần có cách nhìn thoáng hơn..... nhưng không được cao hơn tỷ lệ cổ tức trả cho các Ông Chủ của nó là cổ đông góp vốn.