Đính chính: họp ngày 17/03/2012 chứ không phải 16/03/2012 (xin lỗi do gõ nhầm ngày hôm nay)

1. Về hoạt động của Ban kiểm soát
Trong 3 thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2011 – 2016, có 2 người rất đặc biệt:
- Ông Nguyễn Anh Tú: nguyên là Kế toán trưởng của Licogi 16;
- Bà Nguyễn Thị Thuỷ: nguyên là Phó phòng Kế toán Licogi 16, sau khi đắc cử Trưởng ban kiểm soát, bà Thuỷ kiêm luôn chức Trưởng ban kiểm soát nội bộ của Licogi 16.
Được biết, mức lương Trưởng ban kiểm soát nội bộ của bà Thuỷ trên 30 triệu/tháng, ngoài ra em trai bà Thuỷ cũng đang làm việc tại Licogi 16.
Thử hỏi các cổ đông những chủ sở hữu công ty nếu các vị ở vị trí Trưởng ban kiểm soát như vậy liệu có bị xung đột lợi ích, có thể kiểm tra, kiểm soát được không, có dám vạch lỗi và sai phạm của những người quyết định lương + quyền lợi của mình không ?
Ngoài ra, việc này còn vi phạm khoản 2, điều 122, Luật doanh nghiệp 2005: “Thành viên Ban kiểm soát không được giữ các chức vụ quản lý công ty”

2. Khoản nợ 5.851,85 lượng vàng và việc tách Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại 12
Nội dung cơ bản Công văn số 02/LICOGI16-HĐQT ngày 05/01/2012 của Licogi 16 về việc công bố thông tin bất thường như sau:
“Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại 12 tách thành 2 công ty: Công ty 12 và Công ty 12 Đông Thạnh. Trong đó:
- Công ty 12: do Licogi 16 sở hữu 80% vốn điều lệ;
- Công ty 12 Đông Thạnh: do ông Trần Duy Doanh giữ 100% vốn điều lệ.
Cả hai công ty nhất trí gửi văn bản thoả thuận với Ngân hàng NN & PTNT – CN Chợ Lớn về việc khoản nợ 5.851,85 lượng vàng sẽ do Công ty 12 Đông Thạnh trả, Công ty 12 không có nghĩa vụ với khoản nợ này”.
Xung quanh vấn đề này, cổ đông (chủ sở hữu công ty) cần làm rõ các nội dung sau:
a) Ngân hàng NN & PTNT – CN Chợ Lớn đã có văn bản chấp thuận việc tách công ty và chuyển giao nghĩa vụ nợ như trên không, nếu có đề nghị cung cấp cho cổ đông;
b) Giả sử có văn bản đồng ý, thì cần xác nhận lại người ký có đủ thẩm quyền ký chuyển nợ như vậy không, đặc biệt trong trương hợp Công ty 12 Đông Thạnh không trả được;
c) Yêu cầu giải trình toàn bộ quá trình đàm phán, đánh giá, xác định hiệu quả và quyết định của HĐQT trong phương án mua dự án BĐS của Công ty 12. Vì sao xảy ra rủi ro có thể thiệt hại, vì sao những vấn đề pháp lý rất cơ bản cũng bỏ qua, liệu có vấn đề cá nhân - nóng vội - lợi ích không ?
d) Công bố số tiền đã trả cho ông Trần Duy Doanh để mua cổ phần (theo thông tin được biết là trên 100 tỷ đồng, tuy nhiên BCTC lại là số khác, phần còn lại kê là khoản vay), vốn điều lệ còn lại của Công ty 12 sau khi tách ra là bao nhiêu, phần thu lại của ông Doanh nếu giảm vốn điều lệ có thu được không, giá trị bao nhiêu, khi nào thu được ?
e) Tiến độ thực hiện các vấn đề Licogi 16 đã nêu trong công bố thông tin bất thường.
Tại sao phải làm rõ, vì nếu không chắc chắn, khoản đầu tư vào Công ty 12 có nguy cơ là một khoản lỗ, với tình hình thị trường BĐS hiện nay, việc lỗ hơn 100 tỷ (chẳng hạn) cộng với áp lực trả nợ ngân hàng rất dễ trở thành Công ty Diệu Hiền thứ hai.
Thực sự, những câu hỏi này khi nêu ra HĐQT Licogi 16 sẽ không dễ gì cho cổ đông biết thấu đáo và chi tiết. Tuy nhiên, giả sử nếu chỉ có 5% cổ đông yêu cầu thì có thể không được biết vì doanh nghiệp cho rằng thông tin này quan trọng và là bí mật kinh doanh; nhưng 20 – 30% cổ đông yêu cầu làm rõ thì không lẽ các chủ sở hữu không được biết mà chỉ được nghe người làm thuê của mình cam kết là tôi không nói dối sao.

3. Báo cáo thu nhập, thù lao, lương, thưởng của từng thành viên HĐQT, ban TGD
Vì sao phải có số này, để biết được tổng thu nhập (không thể thiếu các khoản tiền thưởng) của từng người, chứ không phải số bình quân họ nhận được từng năm là bao nhiêu. Ví dụ minh hoạ: lương kế toán trưởng hiện xấp xỉ 2.000 USD/tháng.
Khoản thu nhập đó có tương xứng với đóng góp, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp không. Và, giả sử sau này nếu chuyện xấu xảy ra, cổ đông (chủ sở hữu) có quyền kiện khi hậu quả nghiêm trọng do thiếu trách nhiệm hay do các vấn đề khác ...


Tóm lại, một cách khái quát, đối với các công ty đại chúng nếu các ông chủ (cổ đông, chủ sở hữu) quá dễ dãi và tin tưởng thì sẽ có ngày ăn trái đắng từ các “đầy tớ, người làm thuê” của mình (quản lý công ty).