"Thông thường, căn cứ để DN tính mức thù lao, lương thưởng là tỷ lệ phần trăm trên lợi nhuận"

Cách này là hợp lý nhất nên áp dụng cho tất cả các DN.


Xem bài viết: Định mức trần lương thưởng, tại sao không?