1/ Về nguồn thu:

Bài viết đã có phần "tạo điều kiện" để có thêm nguồn thu. Ví dụ, nguồn thu 5 tỷ/năm từ "Tư vấn đầu tư", thực là rất khó có với các công ty không nằm trong nhóm 20 CTCK tốt nhất hiện tại;

2/ Về chi phí:
Bài viết lại "rất tiết kiệm" chi phí trong tính toán. Ví dụ Chi phí lương:

Với 50 nhân sự, và Quỹ lương tháng chỉ 450 triệu là rất thấp (tính ra 5,4 tỷ/năm_12 tháng (Chưa có lương tháng 13 như bài viết nêu ra);

Cụ thể, với 450 triệu/tháng mà 50 người thì (trung bình 9 tr/người), khi đó sẽ chia:

Có 1 nhận lương giám đốc: 50 triệu (Khá thấp)
Có 1 nhận luương Phó giám đốc: 30 triệu,
Có 1 Trưởng chi nhánh: 30 triệu,
Có 5 nhận lương cấp TP/ Kế toán trưởng: 15 triệu/người (thấp);
Có 4 nhận lương Quản lý Cơ sở (trưởng nhóm): 12 tr/người;
Có 10 nhận lương Nhân viên Chính/Nhân viên khá : 09 triệu/người (thấp);
Có 15 nhận luương nhân viên thường: 05 triệu/người (thấp quá)
Có 13 người nhận luương nhân viên phụ việc/vị trí giản đơn: 4 triệu/người (cũng quá thấp)

..........
Tổng 50 người, 450 tr/tháng, trung bình 9 tr/người/tháng
==>>> Lương trên là khá thấp với ngành Tài chính, dù ngành đang khó khăn!

.........

Bài viết nêu ra có phần còn khá nhẹ nhàng về thực trạng khó khăn và thua lỗ của hơn 80% CTCK hiện nay (chỉ chừng 20% CTCK là có khả năng còn hiệu quả);


Xem bài viết: Công ty Chứng khoán 'còi': Làm gì để tồn tại?