Lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã có buổi làm việc cởi mở với cán bộ chủ chốt EVNTelecom trước khi ký hợp đồng bán cổ phần chi phối EVNTelecom cho Tập đoàn FPT. Trong buổi làm việc này, lãnh đạo Tập đoàn Điện lực đã lắng nghe ý kiến của cán bộ EVNTelecom và đã đưa ra quyết định bán cổ phần chi phối EVNTelecom cho Tập đoàn FPT. Mong muốn của các cán bộ có năng lực và tâm huyết tại EVNTelecom là bảo toàn đồng vốn Nhà nước và đảm bảo công ăn việc làm lâu dài cho mỗi cán bộ CNV. Tuy nhiên Chính phủ chỉ cho phép bán 49,4% nên Tập đoàn FPT rút vốn đã làm tinh thần cán bộ CNV EVNTelecom hoang mang.

Trong guồng máy viễn thông điện lực, khâu yếu kém nhất là công tác viễn thông tại các Điện lực nhưng khâu này quan trọng nhất, nó quyết định đến sống còn của viễn thông điện lực. Đa số nhân viên viễn thông tại Điện lực rất yếu kém bên cạnh đó lãnh đạo Trung tâm Viễn thông lại là cán bộ không có chuyên môn, không có trình độ quản trị được cất nhắc từ nhân viên làm công tác điện. Một số lãnh đạo Điện lực có năng lực phụ trách công tác viễn thông đã làm rất tốt nhưng chuyển công tác hoặc xin thôi công tác này vì chán nản.

Viễn thông tại Điện lực ít cán bộ Điện lực biết nên nhân viên viễn thông thích làm gì thì làm. Tuy nhiên khi những sai trái bị phát hiện thì cũng được che dấu vì đều là thân tín.

Tập đoàn FPT sau khi ký hợp đồng mua 60% cổ phần EVNTelecom và được đồng ý của EVNTelecom, Tập đoàn FPT đã cử 30 cán bộ tìm hiểu hoạt động viễn thông điện lực. Cán bộ EVNTelecom thẳng thắn cho biết những yếu kém tồn tại của EVNTelecom nhưng dễ khắc phục và khó nhất là công tác viễn thông tại Điện. Tuy nhiên lãnh đạo FPT cho biết có thể áp dụng mô hình FPTTelecom là thành lập chi nhánh tại các tỉnh và chỉ cần tuyển một số cán bộ chủ chốt còn lại ký hợp đồng ngắn hạn với nhân viên kỹ thuật, nhân viên bán hàng và tận dụng đội ngũ cộng tác viên sinh viên học sinh, cán bộ đoàn tại phường xã.

Cuộc sống của cán bộ CNV EVNTelecom gắn chặt với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp EVNTelecom. Nhưng đối với nhân viên viễn thông tại Điện lực hưởng lương điện nên Viễn thông Điện lực phá sản thì nhân viên viễn thông chuyển qua làm điện. Do vậy nhân viên viễn thông tại các Điện lực làm cũng được, không làm cũng được và cuối cùng chạy máy phát cũng công nhân điện, phát triển khách hàng cũng công nhân điện, chăm sóc khách hàng cũng công nhân điện, thu cước cũng công nhân điện và xử lý sự cố viễn thông cũng công nhân điện.

Như vậy với mô hình hoạt động viễn thông này có làm cũng vô nghĩa chỉ mang tiền đi đốt.


Xem bài viết: EVN Telecom sẽ cổ phần hóa như thế nào?